英偉達CEO黃仁勛在中國臺灣接受媒體專訪時透露，AI通過先進的代理系統(tǒng)轉(zhuǎn)化，已經(jīng)能夠進行非常高生產(chǎn)力的工作，AI現(xiàn)在開始賺錢了（AI is now profitable）。
此外，黃仁勛也對年輕人提出建議，鼓勵積極參與AI，并善用AI工具提升專業(yè)技能。他強調(diào)，AI本質(zhì)是降低科技鴻溝，不需過度恐慌失業(yè)，“你不會被AI取代，但你可能會被那些精通使用AI的人替換。”
事實上，這并非黃仁勛首次就AI與就業(yè)話題公開發(fā)聲。就在不久前，他在接受新加坡亞洲新聞臺采訪時，曾對部分企業(yè)高管將裁員歸咎于AI的做法提出了尖銳批評。
黃仁勛直言：“我認為很多CEO將AI與失業(yè)聯(lián)系起來，這種說法實在是太敷衍了。”他反問道，AI才剛剛興起，怎么可能就已經(jīng)在導(dǎo)致失業(yè)了？“AI在六個月前才剛剛變得高效和有用，怎么可能兩年前就有人因為AI而裁員了呢？”
在他看來，在生成式AI工具尚未在工作場所廣泛應(yīng)用之前，把裁員與AI聯(lián)系起來完全說不通。他進一步指出，一些高管把裁員歸因于AI，只是“為了顯得自己很聰明”，“我真的很討厭這種行為”。
黃仁勛的這番言論，正值全球各行各業(yè)加速將AI工具整合進業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵節(jié)點。與此同時，普通員工對于自動化可能取代人類工作崗位的擔憂也在持續(xù)升溫，AI與就業(yè)的關(guān)系已經(jīng)成為全社會最關(guān)注的話題之一。
值得注意的是，黃仁勛始終認為AI是提升人類生產(chǎn)力的工具，而非競爭對手。他反復(fù)強調(diào)，未來的職場競爭本質(zhì)上不是人與AI之間的競爭，而是掌握AI工具的人與不掌握AI工具的人之間的競爭。
對于年輕人來說，與其恐慌被AI取代，不如主動學(xué)習(xí)如何利用AI來增強自己的核心競爭力。
